Julie Paola Lizcano Roa
Psicóloga -
No hay nada
en el mundo que capacite tanto a una persona para sobreponerse a las
dificultades externas y a las limitaciones internas, como la consciencia de
tener una tarea en la vida. (Viktor Frankl)
En un mundo
que corre más rápido que el tiempo, y en el que poco a poco se han ido
aumentando diferentes problemáticas a la humanidad, se es necesario empezar a
contribuir de alguna manera hábitos que vayan transformando poco a poco nuestra
sociedad. En la actualidad todos sufrimos por encontrar sentido a nuestras
vidas, y buscamos incesantemente la felicidad, lo que nos lleva a pensar en el
gran vacío existencial por el cual estamos pasando. Y aunque el sufrimiento es
inherente al ser humano, podemos tomar una actitud diferente para trascender
más allá de si mismos, y de las problemáticas a las cuales constantemente
estamos sometidos. Mind Body Connection (MBC) toma de manera humana, y fenomenológica
intereses que van más allá del interés propio por crecer como empresa,
diferenciándose por valorar el trabajo independiente, construyendo puentes que
permitan recorrer caminos que contribuyan al bienestar de sus trabajadores y de
las personas externas con las cuales esta tenga contacto, promoviendo la
inclusión de la Salud como eje fundamental de la vida del ser humano. Su modelo
organizacional permite integrar de manera coherente un clima organizacional
trabajador/empresa externalizando así la importancia del cuidado del cuerpo,
los beneficios que se tiene al hacer ejercicio, las desventajas de la
inactividad física, etc. esto repercute entonces de manera positiva en el clima
laboral y en los resultados de los objetivos que la empresa se vaya planteando.
Finalmente,
aunque Mind Body Connection (MBC) es una organización que esta
abriéndose camino en la industria empresarial, no cabe duda que sus objetivos
son novedosos, ya que al tener un pensamiento humanista, basado en fundamentos
Socráticos se facilitara el trabajo en equipo que tanto necesita una empresa
para crecer y transformar. Y la visión Socrática que tiene Mind Body Connection
(MBC), permitirá: a) Valorar las voces de cada uno de los trabajadores de
la institución para crear e innovar, b) Visión de horizontalidad,
valorando así el pensamiento de cada uno de los participantes, c) No existen
“verdades absolutas”, lo que permite que aumente la seguridad y la creatividad
de los participantes, y d) La conversación es el eje principal para lograr acuerdos,
con el fin de llevar a cabo los objetivos planteados.
Mauricio Esguerra Alfonso
Psicólogo.
Opinión de otros
Positiva: Tuve la
oportunidad de reunirme con algunos compañeros gerentes del área de recursos
humanos de la maestría y me comentaron que el programa era algo muy novedoso,
algo que jamás se les hubiera ocurrido hacer dentro de la empresa. Estaban muy
entusiasmados de ver como resultaba la implementación de este programa en la
empresa en la que íbamos a trabajar, ya que el bienestar de los empleados es
algo de suma importancia en las organizaciones hoy en día y se han desarrollado
muchas iniciativas sin tener éxito para mejorar las problemáticas que se
derivan a partir de esto, como lo son la rotación, fidelización y compromiso
del cliente interno de las empresas. Les encantaría tener en sus empresas este
tipo de software para mejorar la calidad de vida de las personas a través del
ejercicio y así poder mejorar la imagen de la organización ante sus empleados.
Opiniones
negativas: Por otro
lado están las miradas negativas de algunos familiares, adultos de más de 50
años, que dicen que ellos les daría ¨pereza¨ estar todo el día chateando con
una persona que ni saben quién es. Se re usan a pensar que una empresa
invertiría tanto dinero en un programa de estos para personas que ya se les
está pagando por hacer su trabajo. Por otro lado, personas que no tienen dentro
de su rutina el hacer ejercicio, se muestran un poco pesimistas a la idea,
debido a que en su opinión, cuando uno trabaja en una empresa, no hay tiempo
para el deporte y una persona por medio de un chat no los haría cambiar de
opinión.
Mi opinión
acerca del programa: El programa
tiene un potencial enorme ya que es algo novedoso y está pensado para nuestra
generación. La empresa piloto juega un papel importante para que este programa
funcione. Ellos deben ser muy estratégicos a la hora de comunicar este
beneficio y poder establecer políticas claras para su funcionamiento. Sin
embargo mi única preocupación es que los empleados que usen el GET UP no vayan
a tener la seguridad de que va a ser un programa totalmente confidencial y que
lleguen a pensar que es una herramienta de la empresa para vigilarlos. Esto
llevaría a que no tomen en serio el programa y se abstengan de compartir
información importante con nosotros.
Sebastián Arguello Valbuena
Psicólogo
Pontificia Universidad Javeriana
Luego de compartir con
diferentes personas el proyecto que pretendemos desarrollar en las empresas,
estas dejaron ver su percepción frente a esta nueva propuesta, las personas
entre los 25 y los 30 años de edad manifestaron que esta es una propuesta
innovadora, original y diferente que puede contribuir a un mejor clima laboral,
a un mejor desarrollo físico y personal, además lo ven interesante en la medida
que contribuye a una mejor calidad de vida para las personas al interior de las
organizaciones. Por otra parte las personas entre los 40 y 50 años a los cuales
les comente la propuesta expresaron que esta apuesta parase ser innovadora y
diferente, sin embargo se mostraron escépticos, ya que plantearon
que han visto como propuestas como estas han fracasado al interior
de las organizaciones, dado que el trabajo se deshumaniza cada vez mas y los
trabajos cada vez se convierten en labores independientes que se pueden llevar
a cabo desde el hogar, motivo por el cual dentro de unos años no va ser
necesario tener a un empleado ocho horas diarias dentro de una organización
para que dé cumplimento a su labor, esto va a acabar con la noción que hay que
mejorar un clima organizacional y mejorar el estilo de vida de estos
trabajadores.
Dentro de mi percepción como
psicológico considero que es necesario replantearse el manejo que se le da al
insumo humano dentro de las organizaciones, debido a que el trabajo se
deshumaniza cada día más, el bienestar personal paso a un segundo plano, esto
hace que las personas no se sientan cómodas ni mucho menos felices en sus
trabajos, es imprescindible cambiar estas posturas rígidas en las
organizaciones, ya que un empleado feliz y cómodo en su trabajo, es un empleado
que va realizar mejor su labor, de manera eficaz, oportuna y probablemente lo
desarrollara en un tiempo mucho menor. Por otra parte si la organización de la
cual hace parte la persona le proporciona un bienestar y un desarrollo
personal, esto traerá como resultado que el empleado no solo se sienta a gusto
en su lugar de trabajo, sino que además se sentirá agradecido con la
organización a la cual pertenece, debido a que esta le proporciona una mejor
calidad de vida, cierto bienestar y desarrollo personal, lo anterior mitigara
en gran medida las rotaciones continuas de personal, ya que un empleado a gusto
es a su vez un empleado leal a una fuerza de trabajo.
Getup!
María Angélica Benavides Gómez
Psicóloga Clínica
La psicología como ciencia y
disciplina ha evolucionado con el tiempo y con las nuevas e insaciables
necesidades del ser humano. Hemos observado y vivenciado la evolución de la
psicología desde la concepción conductual, psicoanalítica y cognitiva, pasando
por la humanista, sistémica, transpersonal e integral; la renovación y nuevas
propuestas de cada uno de los enfoques nombrados han hecho que la psicología se
mueva al ritmo de la evolución humana. Por esto, y teniendo en cuenta la
evolución tecnológica en el mundo, se hace necesario que la psicología salga de
su paradigma convencional de encuentros de tipo presencial con el paciente y se
proponga la nueva tendencia en psicología virtual. Esta, es una tendencia que
se ha venido moviendo con bastante furor por algunos terapeutas y pacientes que
por cuestiones de tiempo o ubicación espacio-temporal deciden realizar la
terapia por medios virtuales (skype, msn, viber, etc).
Ahora, los medios de
comunicación más utilizados por personas de todas las generaciones son chats y
aulas virtuales, donde muchas veces ni se expresan emociones ni se conoce
personalmente a quien está al otro lado del dispositivo. La propuesta que
realiza el programa GetUp, es un propuesta novedosa que busca suplir
necesidades humanas, brindar herramientas de bienestar y generar en quienes
accedan a dicho programa nuevas formas de solucionar conflictos y de ver la
vida; al igual que ver el compromiso laboral y el crecimiento personal con
nuevos ojos.
Desde mi perspectiva personal y
teniendo en cuenta mis convicciones personales y mi forma de ver y vivir la
vida, veo la propuesta del programa GetUp muy acertada, productiva y con gran
posibilidad de crecimiento social. El seguimiento terapéutico o psicológico
online es un muy buen canal de comunicación y de uso activo y moderno en este
momento de la vida. Brinda la posibilidad de ahorrar tiempo y de agilización de
cumplimiento de objetivos y programas, además de generar interés en quienes no
quisieran ir a un consultorio.
Realizando un sondeo, en el que
comente a algunas personas de la propuesta laboral, obtuve respuesta positiva y
buen recibimiento por parte de las personas. En algunos generó sorpresa, en
otros generó interés y en unos pocos generó desconfianza. En quienes generó
sorpresa se escucharon opiniones de tipo interrogativo “¿y eso si se puede?”,
sin embargo tuvo buena aceptación. En quienes generó desconfianza, opinaban que
era algo inseguro, pues no se sabía con quien se estaba dialogando y traían al
tema historias de robos o malos tratos cibernéticos. En la mayoría de las
personas causo interés y buscaban saber más de la propuesta. En mis colegas
genero muchísimo interés y no ahondaban en la explicación conceptual, pues este
tipo de información es como si viniera en los genes.
William Mauricio Perilla
Chavarro
Psicólogo.
Opiniones en cuanto al proyecto:
Desde mi círculo de amigos o
allegados se hadado una gran acogida debido a que el proyecto lo perciben como
novedoso ya que se trabaja por un medio de un medio de comunicación alternativo
como lo son los medios informáticos, lo que puede generar que el vínculo que se
construye salte los estándares de las relaciones cotidianas que mantienen los
empleados tanto en su medio laboral como de otros contextos en donde en los que
se movilice el sujeto. Al igual que es llamativo la preocupación por el
bienestar en sí del sujeto lo cual puede traer mayor productividad en la
organización.
En cuanto a mi familia se
observa una actitud expectante sobre los resultados que pueden obtenerse por
medio de esta prueba piloto, ya que se va a implementar en una empresa
multinacional y, existe la posibilidad puede que funcione como puede que no
genere ninguna transformación en la organización.
Expectativa sobre el programa:
Las expectativas frente al
programa son amplias ya que entusiasma tanto los medios, como la forma en la
cual se está implementando el proyecto, al igual que el trabajo en grupo en
donde todos participan y fortalecen el programa que se implementara.
Como segundo aspecto a resaltar
es la posibilidad de crecimiento del proyecto y la importancia que pueda llegar
a tener mi participación dentro de este para así llegar a generar desde el
trabajo en grupo resultados transformadores que lleguen a implementar o generar
nuevas estrategias donde la organización entienda al empleado y este se vea
como el aspecto esencial dentro de la organización.
Lourdes Bonilla.
Psicóloga
Las
respuestas iniciales de las personas a quienes les conté acerca del programa,
fueron diversas. En primer lugar lo discutí con mis padres quienes tuvieron una
combinación de incredulidad junto con una mirada de potencialidad en el
programa. Mi padre lo vio como algo muy extraño y con un pensamiento de
expectativa ya que, como ejemplo perfecto de su generación, tiende a valorar la
seguridad y estabilidad por encima de lo innovador. Mi madre por el contrario,
además de lo sorpresivo de lo moderno del programa lo vio como un beneficio
grande y como una buena propuesta.
Yo por mi
parte, me emocioné por todas esas razones por las que mis papás se preocuparon.
Lo innovador me cautivó y lo diferente con respecto a lo tradicional de los
trabajos oficinistas me motivó a realizar el proceso en su totalidad.
La
viabilidad que le veo al programa es grande. En la era de las comunicaciones
como están actualmente, las personas tienen una gran facilidad de interacción
por este medio y su alcance es aún mayor. Sin embargo, hay un pequeño detalle
que me parece podría reconsiderarse solo en pro de mejoría. Me parece una buena
estrategia para la revelación de los usuarios, el hecho de que todos nosotros
los prestadores del servicio, tengamos un único nombre y no tengamos edad
aparente, pero sí me parece importante que podamos tener un género asignado,
hombre o mujer, puesto que para muchas personas jóvenes es un medio de
vinculación con el otro y esto facilita la empatía. Por el contrario, tener una
condición de androginia podría ocasionar desconfianza.
Angélica Márquez Sandoval
Psicóloga
Hablar de “Getup”
Todas las personas lo perciben
como algo positivo, todo lo que sea para el bienestar personal es bien
recibido. Todos los temas de salud y nutrición llaman la atención,
incluso para el que no gusta de actividad física y hábitos alimenticios
saludables, existe una voz interior que le recuerda la responsabilidad con el
cuerpo que habita.
Pero… ¿cómo lograr esto?
Sigue pareciendo una labor
inalcanzable, los hábitos se perciben como “Una de las cosas más difíciles de
cambiar” los estilos de vida y las excusas se sientan en la zona de confort.
Sin embargo surgen muchas opiniones. Unos resaltan la cualidad de que “Getup”
se de en el anonimato, sería más fácil abrirse con “alguien” que no te conozca
o no te pueda juzgar, que te aliviane de la presión social. Otros cuestionan la
efectividad de un dialogo virtual, piensan que es más preciso y motivador ver
quien te habla. Surgen algunos miedos, el manejo, nadie quiere imposiciones y
obligaciones, ni motivaciones a la fuerza o que duren muy poco, ni tampoco
obsesiones u ortorexia.
¿Cómo va a ser?
El interés va avanzando y
preguntas como: ¿Y “Getup” va ser una animación? ¿Cómo va a ser la interacción?
¿Nos va a dar información? Forman parte de discusiones en los que todos aportan
desde su visión, desenrollando mitos que se tienen con este tema y a su vez
desbloqueando la idea que se tiene de la tecnología y formas de comunicación.
Aunque no se tiene en claro aún
como va SER esto todos coinciden en tres aspectos INNOVADOR RETO PERSONAL
GETUP ¿INNOVADOR?
Johana
Andrea Niño Cañas
Psicóloga
En el
transcurrir de los años hemos visto como las relaciones interpersonales han ido
cambiando y se han permeado por las telecomunicaciones, hasta el punto de
lograr comunicarnos de manera instantánea y contra reloj con personas que se
encuentran al otro extremo del mundo. Los nuevos avances tecnológicos nos
permiten que se tejan nuevas formas de relación, en las que no existe un rostro
concreto sino por el contrario cada uno y una se narra a sí mismo y genera fuerte
vínculos con otros y otras al otro lado del aparato tecnológico.
Pese a este
auge algunas personas consideran el programa Getup como una propuesta “loca” o
un poco distanciada de la posibilidad de construir un programa en el que se
llegue a trabajar de manera exitosa con las personas de manera online; en tanto
consideran la comunicación virtual como una herramienta fría para llegar a
diferentes objetivos en torno a las relaciones interpersonales, ya que se
critican en gran medida estas formas más informales de relación. Mientras otras
y otros ven el programa como una idea innovadora y que responde al nuevo auge
de las telecomunicaciones, afirmando que se está construyendo una nueva
modalidad de intervención online, que puede ser muy exitosa y pertenece a las
nuevas necesidades en los que los tiempos y espacios ya no constituyen una
barrera en las relaciones interpersonales de todo de tipo.
Es así que
considero el programa Getup como una oportunidad de generar nuevos espacios en
las empresas acordes al nuevo auge tecnológico y al contexto posmoderno; en el
que el aprendizaje se presenta a partir de imágines virtuales estáticas y en
movimiento, y en donde se amplían la riqueza de los relatos y de sus
significados, en tanto se pueden recrear desde diferentes perspectivas.
Permitiendo esto, que los y las empleadas a partir de una dimensión narrativa
audiovisual, re cuenten sus situaciones cotidianas, vinculando su pasado,
presente y futuro, y construyan o transformen sus hábitos alimenticios, de higiene
y de salud en pro de una mejora calidad de vida.
Diana Paola Téllez Díaz
PSICÓLOGA P.U.J.
Al comentar sobre el proyecto
piloto del grupo MBC, sobre la implementación de hábitos de vida
saludable a partir del encuentro virtual con los trabajadores de una
multinacional, las reacciones son diversas y variadas, dada la metodología
implementada y las probabilidades de funcionamiento de la misma. Desde el
escepticismo y la incredulidad, hasta la curiosidad e intriga, las reacciones
no se hacen esperar. Sin duda, la confusión se hace evidente al tratarse de una
propuesta poco convencional en cuanto a la concepción tradicional sobre los
campos de acción de la psicología.
Como psicóloga, expresar la
posibilidad de trabajar por y en el bienestar de los trabajadores desde
una plataforma virtual, implica en primera instancia la convicción personal de
tener las herramientas teóricas, prácticas y experienciales que supone dicho
trabajo; en segunda instancia, implica el conocimiento a fondo de los procesos,
métodos y objetivos del programa, con el fin de evaluar las formas en las
cuáles, desde el ámbito psicológico, se puede incidir de manera positiva en el
bienestar de los trabajadores.
Es un reto en el sentido en el
que el contacto con el beneficiario no va a ser personal, por lo cual, aspectos
como la comunicación no verbal, las expresiones conductuales o las señales
físicas que sirven al profesional en psicología como pautas de orientación, no
van a ser en este caso aspectos tangibles dado el carácter virtual de la labor.
Sin embargo, aunque se pudiera tratar de una desventaja, supone en realidad un
reto. El psicólogo, socialmente concebido como el profesional de consultorio,
sale de su oficina, clínica o lugar de recepción y se enfrenta a un computador,
tablet o cualquier dispositivo que le permita trabajar por medio de un
software. Esta vez, no para hacer registros, informes o diagnósticos, sino para
construir desde ahí, el espacio de encuentro que le permitirá llegar al
trabajador, conocer su estilo de vida y orientarlo hacia la implementación de
pautas y hábitos saludables que beneficien su salud física y mental.
De esta manera, la perspectiva
psicológica que se enfoca al ámbito laboral, y más específicamente al bienestar
del trabajador, sirve de base para el trabajo que se va a realizar, dada la
relación directa de entre los procesos físicos y mentales. Es viable en este
sentido, la propuesta de fomentar la experiencia de vida sana, con el único
propósito de que el trabajador desempeñe un rol activo en su propio proceso, y
a través de la orientación profesional, se le brinde la oportunidad de ser
consciente del control que tiene sobre su cuerpo y su mente, y los beneficios
que esto supone a corto, mediano y largo plazo.
Realizado
por: Sonia Consuelo Orozco Barragán.
(Bogotá,
22 de Enero de 2014).
Posición y opiniones frente a
nuestro equipo de trabajo y la labor que se realiza en pro de la calidad de
vida y el bienestar propio y de los trabajadores de la empresa.
En realidad he recibido
opiniones positivas acerca de la labor que llevaré a cabo dentro de este nuevo
equipo y además de ello, de lo que significa el trabajo como tal. Con quienes
he comentado temas acerca de ello, me han hecho saber que les parece algo
innovador, interesante, de lo que puedo sacar provecho porque es algo que me
generará aprendizaje y muchas vivencias. Independientemente de la edad de las
personas a quienes les comenté acerca de este trabajo, generalmente he recibido
comentarios positivos y hay quienes me han dicho que es algo bueno para empezar
a darle rienda suelta a mi experiencia laboral, es algo que me dará frutos más
adelante tanto en el ámbito académico y profesional, como en el físico y para
mi propio bienestar.
Una opinión en particular de una
amiga colega me ha llamado la atención y quisiera compartirla con ustedes. Pues
bien, mi amiga opina que a pesar de ser un trabajo poco usual (lo que lo hace
expectante y original) y que conlleva esfuerzo y dedicación; es una labor
recíproca ya que además de que yo me encargaré de proveerle ciertas
alternativas a las personas para que estas realicen cambios en su vida que
generen bienestar y calidad de vida; también me encargaré de hacer de esas
alternativas un estilo de vida para mí, ya que también las pongo en práctica y
las vivo junto con mi equipo de trabajo.
Viabilidad de este programa y la
labor como Psicóloga.
En mi opinión crítica, considero
que esta práctica a pesar de ser algo poco común en este momento, tiene
tendencia a crecer puesto que gracias al desarrollo tecnológico y de las
comunicaciones; en muchas profesiones se ha dado otra perspectiva al trabajo y
personalmente opino que la Psicología tiene mucho campo que abarcar si esta
práctica se siguiera implementando.
Para mí resulta viable realizar
un programa piloto como este, donde por medio de la tecnología y el
conocimiento de nuestro equipo de trabajo, se refleja la necesidad de generar
cambios en cierta estructura de algunas empresas (implementar nuevas
estrategias como la de introducir el ejercicio físico, como parte de sus
objetivos). Cambios que conlleven a lograr avances y permitan experimentar
variaciones en el pensamiento y actitud de sus empleados, para establecer
nuevas pautas y proveerles benéficos recursos como lo son: la salud,
la recreación, el bienestar y por supuesto
la mejora en su calidad de vida.
No dejando atrás que quienes
pertenecemos a este equipo de trabajo, somos personas jóvenes, con ganas de
trabajar, responsables y creativos; también pretendemos llegar a los
trabajadores por un medio que está en auge en esta época y el cual brinda
beneficios como ahorro de tiempo, interacción personalizada, comodidad y facilidad
de acceso a la información y comunicación, esta última muy
importante ya que por medio de ella es posible construir un ambiente de
confianza que facilite la interacción y como consecuencia, mejore el
rendimiento del empleado en su puesto de trabajo.
Diana
Carolina Altamar Camacho
Psicóloga
con énfasis clínico
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La propuesta está basada en la
Web 2.0, que se caracteriza por la interacción entre usuarios de una
misma plataforma o aplicación. Esto implica que detrás de la
infraestructura del internet, se encuentran seres humanos que establecen
contactos con otros, que al igual que ellos, están en línea.
En dicha interacción entre
usuarios, se presenta la creación de una identidad virtual, entendida en
el caso de un chat como la representación que la persona hace de sí misma. Y es
dicha identidad la que permite a los usuarios asemejarse o diferenciarse
respecto a la otra persona. Aspecto que repercutirá en el nivel de revelación
que se dé por parte de cada persona en la interacción.
En cuanto a la revelación, hay
estudios que demuestran su incremento cuando las personas se sienten menos
vulnerables, es decir que aspectos como el anonimato o el uso del pseudónimos,
que van acorde al programa de Mind Body Connection (MBC) facilitarían la
expresión de información.
Sin embargo, es necesario
expresar aquí, que la revelación va de la mano con la percepción que se tenga
de la persona con la que se interactúa, pues se presenta en mayor medida
cuando hay un entendimiento mutuo que los ubica como pares y se restringe
cuando la percepción del otro es limitada. Siendo un aspecto fundamental para
el proyecto GetUp, la necesidad de mutua revelación de
información, aspecto que considero debería ir desde datos biográficos, hasta
opiniones, miedos, entre otros aspectos propios de los diversos niveles de
revelación.
En términos generales, considero
que el programa, dadas ciertas características que tiene de base, podría ser
viable; sin embargo para que sea exitoso, se deben evaluar detalles de la
plataforma y de los GetUp, de tal manera que sea adecuado para la
interacción virtual y permita generar espacios de confianza, en donde el
usuario sienta que puede revelar información privada.
En otras palabras, hay un esbozo
interesante del proyecto, pero considero que en él, se debe puntualizar y
aclarar ciertos aspectos relevantes para el éxito de esta propuesta novedosa,
como: ¿Qué hacer ante la resistencia inicial e incredulidad en el proyecto?
¿Cuáles serán los horarios en los que estará habilitada la plataforma? ¿ la
interacción se generará fuera del horario de oficina o dentro? ¿Cuál es
el rango de edad de los usuarios, su nivel cultural y socio-económico?
¿Cuáles son sus preferencias en cuanto a los canales de interacción (audio,
video, escritura)? ¿Se sienten más cómodos sin ver una imagen, viendo una
de un muñeco o de una persona que logren identificar? ¿Qué tipo de información
revelará el GetUp y de qué manera específica lo hará? ¿Cómo se espera
lograr el objetivo que se plantea MBC? ¿Cuál es la metodología para lograr el
mejoramiento de la calidad de vida de las personas y cómo se espera que estas
logren aplicarlo, teniendo en cuenta los horarios restringidos de las empresas
y la vida personal y familiar de cada uno?
Las opiniones que he obtenido
respecto a la propuesta van en una gama desde el rechazo absoluto, hasta la
aceptación total. Por un lado están aquellas personas que consideran que es una
propuesta novedosa e interesante para las generaciones que están empezando a
ingresar en el mercado laboral, pues es algo que se centra en valorar a las
personas por quienes son y en interesarse por su bienestar personal. Por otra
parte, personas incluso de la generación Y, consideran que no hay suficiente
investigación para obtener los resultados que se esperan, Es necesario
hacer prototipos, investigaciones de campo y referentes mundiales que
fortalezcan las bases del proyecto.
Por otra parte, personas de la
generación X, se preguntan con qué tiempo se podrían llevar a cabo las
sugerencias que dé el GetUp, consideran que se requerirían directivas
permisivas, que brinden tiempo para estar en la plataforma y realizar
actividades que mejoren su calidad de vida, de lo contrario, no se logrará con
éxito este proyecto.
Hay cierta prevención frente al
uso del chat, dado que inicialmente podrían pensar que el objetivo es sacar
información detallada sobre la empresa. Por esto, se hace necesario tener una
política de confidencialidad clara en dónde haya presencia de una carta de confidencialidad
dirigida a cada uno de las personas que quieran hacer uso del chat, una
explicación clara de lo que se busca (bienestar que se quiere generar a
nivel individual y organizacional) y la muestra de aspectos que podrían mejorar
en cuanto a la calidad de vida y con ella una mejor productividad, que podría
desembocar en mejores ingresos y ascensos.
En general las opiniones nos
invitan a llevar a cabo el plan piloto de una manera bastante estructurada y
clara, siempre con una actitud expectante y abierta a posibles modificaciones.