Que las personas al servicio de las empresas mejoren su bienestar.
¿Para qué?
Para logar mejor calidad de vida
¿Por qué?
El recurso humano es lo más valioso de las organizaciones.
¿Cómo?
Mediante el desarrollo de programas
¿Cuáles?
Aquellos que permiten analizar
las causas, razones, carencia de motivación, status de in actividad física de
cada persona, el impacto que está causando el sedentarismo en el estado
anímico, físico, vida profesional, familiar, social, dinámica, proyección
personal, trabajo en grupo entre otras.
¿Acciones?
Concientización del status,
motivación, estimulación para la iniciación de actividad anti sedentarismo,
inclusión en la actividad física conforme a la mejor tendencia de cada
persona y / o deportivas.
Todo modelo de empresa, está basado en un concepto de salud
amplio, que además de mantener bajo control los factores que pueden provocar
deterioro en la salud de las personas y a su entorno de trabajo; en la
promoción de la relación trabajador/empresa fortaleciendo la imagen empresa
ante los colaboradores. El modelo de formación se debe integrar a la gestión
organizacional de manera sinérgica, logrando sostener cambios saludables en el
comportamiento psíquico y físico de los trabajadores lo cuales repercuten
positivamente en el clima laboral y en los resultados de rentabilidad para la
empresa y sus trabajadores.
Es importante elevar la competitividad en base al mejoramiento de las condiciones físicas y de salud de los trabajadores.
Trabajadores + sanos, + eficientes + motivados
hacen empresas + competitivas, + productivas + alegres.